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CV et petits mensonges

CV et petits mensonges

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"La vérité est trop nue, elle n'excite pas les hommes". Une expression faite pour les candidats. Selon la dernière étude sur les CV trompeurs réalisé par le Florian Mantione Institut, 75% des d'entre eux mentent aux employeurs. Une pratique qui ne semble d'ailleurs pas déplaire à ces derniers : seulement 1/3 des recruteurs vérifient l'exactitude des informations contenues dans les CV. Des petits mensonges entre amis en somme qui ont progressé de 5% depuis 2009, même si "souvent les candidats n'ont pas la sensation de tromper le recruteur", précise le Florian Mantione Institut. Alors gros mensonges ou petites tromperies ?

Acheter son diplôme sur Internet

Parmi les "corrections" les plus fréquentes pratiquées par les candidats, 33% s'attribuent "souvent" un faux diplôme. Une simple formation se transforme alors en véritable diplôme, quand ce dernier n'a pas tout simplement été acheté sur Internet. La fonction du poste occupé précédemment est également régulièrement (48%) enjolivée : un responsable devenant par exemple directeur. La durée réelle des postes fait aussi l'objet de modifications (54%). Quant à la pratique d'une langue étrangère, 62% des candidats avouent surestimer leurs connaissances.

Un jeu de l'offre et la demande ?

Mais les candidats minimisent tout aussi régulièrement leurs anciennes responsabilités lorsqu'ils postulent à un emploi de plus faible niveau. Une pratique qui vise à "ne pas effrayer le recruteur" dans le cas d'un ancien chef d'entreprise par exemple ou encore afin que "cet handicap ne s'ajoute pas à d'autres" lorsque la rémunération précédente était supérieure à celle aujourd'hui offerte, détaille l'étude.

Preuve que les candidats cherchent avant tout à s'adapter au poste offert. Mais cette pratique reste dangereuse. "Mentir, c'est risquer de briser une relation de confiance entre le candidat et l'employeur", explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Finance. Selon lui pourtant, "il y a mentir délibérément et chercher à tirer le meilleur de ses expériences. Et c'est une nuance de taille !" Pour aider les candidats à faire la part des choses, ce dernier conseille alors de "lister l'intégralité de leurs savoir-faire et à les présenter de la meilleure manière qui soit. Cela leur offrira de meilleures chances d'être recrutés sans jamais être malhonnêtes". Autrement dit : "Même dans le mensonge, mesure il faut garder..."

Et la palme des plus gros menteurs revient aux...

1 Commerciaux (75%)
2 Managers (52%)
3 Techniciens/Ingénieurs (36%)
4 "Administratifs" (26%)

Source Florian Mantione Institut via Blog Emploi

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